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  为了贯彻水利部《关于水利事业单位试行人员聘用制度的实施意见》,加快推进水利事业单位人员聘用制度的实施工作,现就有关问题通知如下:

  4、2003年底以前,在所属独立事业单位较多的流域机构、综合事业局等单位启动第二批试点工作,由有关流域机构和综合事业局直接组织指导,2004年4月前完成。试点单位数量不低于本单位所属具有独立事业法人资格的单位总数的30%。

  2003年下半年经申请同意启动的试点单位作为部试点单位,由人教司直接参与指导。经研究确定第一批试点单位是长江委长江流域水土保持监测中心、黄委黄河水利科学研究院、松辽委综合服务中心、南京水利科学研究院、中国水利报社、水科院泥沙中心、综合事业局国际经济技术合作交流中心等。第一批试点单位的人员聘用制实施方案,包括聘用的组织机构、岗位设置、聘用程序、方法步骤、考核制度、解聘辞聘制度、以及未聘人员安置方案等,须报经人教司批准后方可实施。

  第二批试点单位作为流域机构和直属事业单位的试点,有关流域机构和直属事业单位在研究确定后报人教司备案,试点单位的人员聘用实施方案要经有关流域机构或直属事业单位批准后实施。

  对于未列入部事业单位人员聘用制度试点的部直属事业单位,要根据我部《关于水利事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的精神,按照2005年底前在水利事业单位全面试行人员聘用制的要求,认真研究制定实施计划,列出具体的时间表,积极创造条件,确保聘用制度按时实施和完成。各单位试行聘用制的实施方案须报部审核。

  为了加强对各单位试行事业单位人员聘用制度改革试点工作的指导,人教司将组织调研组,对事业单位试行聘用制问题进行专题调查研究。

  今年调研的主要内容为:水利部事业单位人事管理现状、改革成效和存在问题;水利部事业单位岗位设置研究;事业单位人员的公开招聘和考核管理;事业单位试行人员聘用制度中的薪酬问题。

  1、部直属事业单位人员构成,包括职工总数,管理人员、专业技术人员、工勤人员所占比例等基础数据。

  1、水利部直属事业单位是否可以按照“管理类、技术类、服务类、新闻出版类、科研类”等五大类型进行分类?你单位及所属事业单位属于上述五大类型中哪一类型?

  2、你单位现行的岗位(职位)设置的现状如何?现行岗位(职位)设置的结构比例(管理、专业技术、工勤岗位之间的比例,高级、中级、初级不同岗位或职位等级之间的比例)是多少?

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